1.凭证公司生长需要，制订切合公司战略、组织生长和员工小我私家生长的培训妄想，协同相关部分，实验并闭环培训效果。
2.自动掘客培训真需求（包括营业痛点、员工生长短板等），设计匹配的混淆式学习计划，匹配培训内容和形式知足需求。??
3.协调内外部资源（有一定的外部讲师，专家资源），完成课程开发、讲师匹配、园地安排等全流程管理。??
4.?效果评估与优化?，运用评估模子量化培训效果，输出培训总结报告 ；通过项目复盘迭代课程内容，沉淀最佳实践案例形成知识库。
5. 内部课程开发组织实验，内部讲师作育，生长，管理。
6. 企业内部学习平台的管理与运营。
基本资格：
1. 5年以上培训事情履历，3年以上自力设计开发并推动完整交付的培训项目管理履历 ；
2. 熟悉企业内部培训和外部培训事情流程，善于PPT等办公软件 ；
3. 零售行业配景优先。
专业手艺：
1. 能运用专业工具举行有用的培训需求剖析、教学设计，并组织相关资源推动完成项目开发、交付和评估。
2. 具备基本的课程开发、授课能力，能至少教学一门职场手艺课程。
3. 演讲能力、指导手艺轶群者优先 ；
其他：
1. 具备优异的人际关系处置惩罚能力，组织和相同协调能力 ；
2. 产品头脑：更关注用户视角、看重为用户解决了哪些问题、创立了哪些价值，同时关注品质与效率。
3. 效果导向：更关注产出是什么，而非专业运动自己。追求事情有用性，让营业部分感知到能快速解决问题。
4. 事情认真认真，起劲自动 ；
深公网安备案证字第44030402003164号
／深公网安备案证字第 4403101000505 号