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1.统招本科及以上学历，10年以上薪酬福利事情履历； 

2.熟悉薪酬福利领域的执律例则，掌握薪酬福利管理系统设计要领及市场薪酬调研.恒久激励工具；有外部咨询公司配景或与咨询公司合作项目管理履历为佳；

3.具有较强的数据剖析能力和计划撰写能力，逻辑清晰.数字敏感度高，事情严谨详尽；

4.具有高度的责任心.抗压力和敬业精神，有优异的组织协调推动和相同能力
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1.凭证集团战略和人力资源妄想，建设.落实及完善薪酬系统相关制度与流程； 

2.设计集团及新营业的恒久激励计划并推动落地实验；加入设计集团下属各工业单位及的恒久激励计划；

3.设计薪酬激励相关的计划，包括集团年度薪酬福利妄想.薪酬套改计划.员工薪酬调解计划等，并协同推动实验；

4.统筹公司年度人工本钱预算，按期统计剖析人工本钱数据，为公司决议提供合理化建议； 

5.薪酬绩效部分的一样平常运营管理
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